I anerkendelse af vigtigheden af at tilbyde rimelige arbejdsvilkår respekterer Brother-koncernen mennesker, og anerkender grundlæggende menneskerettigheder og forventer, at personer, der er engageret af Brother-koncernen ("medarbejdere"), agerer på samme måde.
1. Ingen forskelsbehandling og ingen mobning
Brother-koncernen tolererer ikke diskriminerende eller chikanerende handlinger. Brother-koncernen vil navnlig ikke:
2. Rimelige og lovlige arbejdspraksisser
Brother-koncernen stræber efter at overholde alle lokale love og forordninger, anvisninger fra kompetente myndigheder eller relevante lokale branchepraksisser i relation til arbejdsforhold, herunder arbejdstid, løn og personalegoder (inkl. minimumsløn) og overarbejde.
3. Foreningsfrihed
Brother-koncernen respekterer medarbejdernes rettigheder i de enkelte lande, hvor vi driver forretning, til frit at danne foreninger med andre, melde sig ind eller ikke melde sig ind i fagforeninger, søge repræsentation og deltage i samarbejdsudvalg i overensstemmelse med lokale love og forordninger.
4. Børne- og tvangsarbejde
Brother-koncernen tolerer ikke og deltager ikke i ulovlige arbejdspraksisser. Brother-koncernen vil navnlig ikke:
5. Klart definerede disciplinærpolitikker
Brother-koncernen skal klart definere disciplinærpolitikker og -procedurer og kommunikere disse politikker og procedurer til sine medarbejdere.
6. Whistleblowing-system
Alle virksomheder i Brother-koncernen skal etablere et whistleblowing-system og opfordre medarbejdere til at indberette eventuelle krænkelser af nærværende principper, andre virksomhedspolitikker samt lokale love og forordninger. Brother-koncernen tillader ikke medarbejdere at retaliere mod personer for i god tro at foretage en indberetning om en krænkelse og skal, hvis relevant og tilladt i henhold til lokal lovgivning, sikre, at en whistleblowers anonymitet bevares.
1. Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Brother-koncernen vil overholde alle gældende love og forordninger for at sikre en sikker og sund arbejdsplads for vores medarbejdere.
Brother-koncernen beskytter medarbejdernes sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen ved at:
2. Sanitet, fødevarer og lokaler
Brother-koncernen vil stille rene toiletfaciliteter og rent vand til rådighed for medarbejdere og eventuelle tredjeparter, som arbejder på vores adresse, og fødevaretilberedelsesfaciliteter samt spiselokaler skal være hygiejniske (hvis sådan findes på stedet).
Sovesale (hvis relevant) skal være godt vedligeholdt, rene og sikre samt udstyret med passende nødudgange, varmt vand i badefaciliteterne, passende varme og ventilation og personlig plads, alt i overensstemmelse med gældende lokale standarder.
For at hjælpe samfundet med at opnå en holdbar udvikling vil Brother Group adoptere dets miljølvgivning og stræbe efter at reducere virksomhedens påvirkning på miljøet i alle aspekter af vores aktiviteter og i alle stadier af vores produkters livscyklus, lige fra design, udvikling, produktion, brug og genbrug.
Brother Group vil opnå miljøtilladelser og efterleve alle nationale og internationale miljølovgivninger inklusive restriktion af brug af bestemte stoffer.
Brother-koncernen vil handle med den højeste integritet og etik i alle aspekter af vores aktiviteter.
1. Fair handel
Brother-koncernen vil overholde alle antitrust- og konkurrencelove i lande og regioner, som gælder for vores aktiviteter, og vil ikke tage del i handlinger, som vil begrænse eller skævvride fri og fair konkurrence. Ved køb af varer og tjenester vil Brother vælge leverandører uvildigt og på retfærdige vilkår.
2. Anstændig markedsføring
Brother-koncernen skal opretholde og overholde gældende standarder for markedsføring, og Brother-koncernen vil afholde sig fra forsætligt at anvende vildledende eller unøjagtig markedsføring.
3. Upassende fordel
Brother-koncernen skal ikke tage del i nogen form for korruption, pengeafpresning eller bedrageri. Returkommission eller andre midler til at opnå uretmæssige eller upassende fordele må ikke tilbydes eller accepteres.
4. Indberetning af og registrering af præcise virksomhedsoplysninger
Brother-koncernen skal indberette og registrere alle nødvendige oplysninger, herunder regnskabsrapporter, omgående og præcist og opbevare dem korrekt.
Brother-koncernen skal sørge for på korrekt vis og rettidigt at offentliggøre den økonomiske status og oplysninger om forretningsaktiviteter for interessenter, investorer og relevante kapitalmarkeder for at fremme informerede investeringsbeslutninger i overensstemmelse med gældende lovgivning og forordninger.
Desuden forlanger Brother-koncernen af medarbejdere, at de sørger for, at udtalelser af personlig art, som figurerer i aviser eller magasiner og i radio, fjernsyn, video eller på internettet, ikke vil kunne opfattes som om medarbejderen taler eller agerer på vegne af Brother.
5. Informationsstyring
Brother-koncernen har strenge informationsstyringssystemer, som sikrer, at medarbejdere ikke i strid med loven videregiver fortrolige oplysninger vedrørende Brother-koncernens virksomheder, andre organisationer eller vores kunder til tredjeparter uden tilladelse.
6. Beskyttelse af personlige oplysninger
Brother-koncernen respekterer vores kunders, forretningsforbindelsers og medarbejderes personlige oplysninger og har udviklet sikkerhedsforanstaltninger designet til at begrænse adgangen til deres personlige oplysninger i overensstemmelse med lokal lovgivning for beskyttelse af personlige oplysninger. Brother-koncernen beskytter personlige oplysninger, herunder personlige data, lister over vores kunder og medarbejdere, og giver ikke vores medarbejdere tilladelse til at dele personlige oplysninger, medmindre det sker i overensstemmelse med lokale databeskyttelseslove og vores gældende politikker for beskyttelse af personlige oplysninger eller på anden måde med tilladelse som relevant.
7. Politik mod insiderhandel
Medarbejdere må ikke blive involveret i ulovlig insiderhandel. Ulovlig insiderhandel er generelt at handle med værdipapirer, mens man er i besiddelse af væsentlige, ikke-offentlige oplysninger om værdipapirerne.
8. Beskyttelse af intellektuelle ejendomsrettigheder
Brother-koncernen skal forsøge at sikre, bevare og udvide Brother-koncernens intellektuelle ejendomsrettigheder (herunder, men ikke begrænset til, patentrettigheder, varemærkerettigheder og ophavsret), og Brother-koncernen vil respektere tredjeparters intellektuelle ejendomsrettigheder. Brother-koncernen og medarbejdere vil ikke med overlæg krænke intellektuelle ejendomsrettigheder tilhørende andre.
Læs hvordan vores programmer hjælper Cool Earth med at bevare regnskoven.
Se hvordan du kan bidrage til et bedre miljø med kun et enkelt klik.
Returnér og genanvend dine brugte Brother-tonere og -blækpatroner.